Big Five

I'm a O76-C74-E86-A83-N7 Big Five!!

Big Five viittaa johtajuuden piirreteoriaan josta kuulin johtamisen luennolla viime viikolla. Puolileikillään luennoitsija oli laittanut nettiosoitteen kalvoihin. "Käykää testaamassa mitkä piirteet teillä ovat vahvoilla". Minähän kävin, tsekatkaa itse tuo linkki.

Teorian ajatuksena on, että tietyt persoonallisuuspiirteet ovat johtajatehtävissä eduksi; tietynlaisista persoonallisuuksista tulee helpommin hyviä johtajia kuin niistä, joilla piirteet eivät täsmää B5:n kanssa. Tästä seuraa, että johtajakoulutuksessa ihmiset ovat eri lähtöpisteissä, persoonallisuuspiirteitä kun ei niin vain omaksuta tai häivytetä. Voiko hyväksi johtajaksi kouluttautua vai ovatko jotkut aina vahvemmilla?

B5 vie pohtimaan ikuisuuskysymyksiä; ollaanko me tällaisia perimämme takia vai ympäristön vaikutusten (oli se sitten kulttuuri, ravinto tai koulutus) seurauksena? Joidenkin tutkimusten mukaan ainakin osa noista Big Five-piirteistä olisi perinnöllisiä. Fiilisteltiin Akin kanssa, että sitten meidän lapsista tulee ihan superjohtajia, kun meillä on molemmilla niin hyvät tulokset. (Vaatimattomiakin niistä tulee!)

Ainahan se on tiedetty että hyvillä tyypeillä menee paremmin ja lujempaa kun niillä muilla. Mutta yhteiskuntatieteilijä huomaa ahdistuvansa tämän uuden epäreiluuden edessä. Jos hyväksi tyypiksi voisi ympäristön puolesta päästäkin, mutta perimä pistää kampohin, niin itkuhan siitä seuraa.

Kumpi on hei tyypit epäreilumpi, luonto vai yhteiskunta?